Levi's《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成：

1、国家级别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。

2、商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是Levi's与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。Levi's的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。

一、国家级别评估指引

Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国家，Levi's必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。

国家级别评估指引有助于Levi's解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助Levi's做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为Levi's在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，Levi's评估如下内容：

健康安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望；

人权环境是否允许Levi's在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。

法律制度能提供必要的支持以充分保护Levi's的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策；政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。Levi's将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。

二、商业伙伴雇用条款

道德标准

Levi's将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。

法律要求

Levi's期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

环境要求

Levi's只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。

社区参与

Levi's支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

雇用标准

Levi's只与符合以下要求的商业伙伴合作：

童工

1）禁止使用童工。

2）雇佣工不得低于15周岁。

3）Levi's李维斯不会与使用童工的生产单位合作。

4）Levi's李维斯鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。 

囚工/强迫劳工

1）在生产和成品包装过程中，Levi's不使用囚工或强迫劳工。

2）Levi's李维斯也不使用或购买使用囚工或强迫劳工生产的产品。

惩戒措施

Levi's李维斯不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

工作时间

1）Levi's李维斯虽然允许生产单位灵活安全生产计划。

2）遵守当地工作时间的要求。

3）不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。

4）每周工作时间不超过60小时，但是Levi's李维斯也不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。

5）每7天必须有休息一天。 

工资和福利

工厂为员工提供法定并符合当地最低工资标准和福利及社保待遇。

自由结社

1）Levi's李维斯期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。

2）商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

歧视

应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。

健康安全

1）Levi's李维斯只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。

2）如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。