PVH发展历程简介

Philips-Van-Heusen, PVH，PVH集团创建于1881年，是经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团，始创业务是衬衫，年销售额达80亿美元以上，全球第二大服装集团。

如今PVH公司总部设于纽约拥有 Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Izod 、Van Heusen、Arrow等品牌，并获得了DKNY、 Michael Kors Collection、 Geoffrey Beene、 Kenneth Cole、 John Henry以及其他私人品牌的销售权。

PVH在全美超过15000个百货商场（如Federated, Kohl’s, Belk, JCPenney, Stage Stores等）进行其产品的销售，与一些服装行业的大客户建立了持久的伙伴关系，以及其他批发商（如May Co. 、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等）。

PVH还通过OUTLET商场进行服装产品的销售，针对每个品牌的不同销售状况分别进行管理。

PVH只是一个品牌运营公司的一个运营集团，他们在推广的时候，比较刻意是推广一个品牌，没有真正推广公司的名字。PVH公司有三个字，一个是飞利浦，飞利浦是时尚创始人的名字，“V”是衬衫的牌子，是我们在推广的一个比较知名的牌子。比较有意思的，在美国电视刚刚被创造的时候，PVH公司是第一个在电视上做广告的服装品牌。

PVH集团于2001年入驻中国, 在国内已经建立了非常扎实的发展基础和相对领先的市场规模及地位。 集团现时在国内拥有近300家直营品牌专卖店及近800家经销商店铺，并以稳健的速度不断扩大中。

PVH验厂审核供应商行为守则

PVH供应商行为守则如下：

法律要求

PVH期望PVH的供应商是遵纪守法的公民，并遵守与其业务行为相关的任何及所有法律要求。PVH将寻求尊重员工法律和道德权利的供应商。

不歧视

PVH不会与任何基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍或社会或民族血统而在雇用、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休方面存在歧视的供应商进行业务往来。

童工

PVH供应商的雇员必须超过适用的最低法定年龄要求，或至少14岁或超过生产国完成义务教育的年龄，以较大者为准。供应商必须遵守授权未成年人工作的所有法律要求，特别是与工作时间、工资、最低教育和工作条件有关的要求。PVH鼓励供应商支持夜校和勤工俭学项目，特别是对年轻工人。

强迫劳动

PVH不会与任何使用任何形式的精神或身体胁迫的供应商有任何联系。PVH不会与任何以监狱劳动、契约劳动、抵押劳动或其他形式使用强迫劳动的卖主做生意。

骚扰和虐待

供应商必须尊重和尊重员工。任何员工不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰和/或虐待。

健康和安全

雇主应提供安全及健康的工作环境，以防止意外及健康伤害。供应商应该对其员工的医疗保健需求做出负责任的贡献。

工资和福利

PVH只与那些向员工支付最低工资，至少是当地法律要求的最低工资或行业普遍工资的供应商进行业务往来，如果有的话，以较高的标准，并提供所有法定福利。

雇员应按制造国法律规定的比率获得加班时间补偿，或在没有这种法律的国家，至少按其正常时薪率获得补偿。

工作时间

在允许灵活安排时间的同时，PVH只与不超过当地工作时间和适当补偿加班的供应商进行业务往来。没有员工应该被安排为超过60小时的工作每周，PVH将青睐那些利用工作周少于60小时的供应商。员工每周至少应有一天的假期。

结社自由

员工应该有自由选择加入组织的权利。供应商应承认并尊重员工自由结社和集体谈判的权利。雇员在行使其参加或不参加任何组织的权利时不应受到恐吓或骚扰。

环境要求

PVH致力于环境保护，并将支持那些分享这一承诺的供应商。PVH要求PVH的供应商遵守其所在国家所有适用的环境法律，并在其设施和所在社区培育更好的环境。

对社区的承诺

PVH将支持那些与PVH共同致力于改善他们所在社区的供应商

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PVH验厂审核文件清单

（1）工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）

（2）工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）

（3）人事花名册及员工个人档案

（4）劳动合同

（5）厂房平面图

（6）工商营业执照

（7）消防检查报告或合格证明文件

（8）消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

（9）环保证明文件

（10）厂规或员工手册

（11）政府有关当地最低工资规定文件

（12）设备安全许可证（如电梯使用许可证等）

（13）特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工健康证，厨房食品经营许可证等）

（14）当地劳动局关于延长加班之批

（15）未成年工体检及劳动局登记记录

（16）社会保险收据、花名册及合格证明文件等

（17）工人请假单/离职记录

（18）生产记录

（19）其他（视情况而定）