YUM 胜验厂审核对劳动用工有8项要求： 

01、童工/未成年工 

A、不使用未满16周岁的未成年人 

B、有历史童工，需采取童工补救措施 

C、禁止儿童进入厂区 

D、未成年工录用 

登记、体检、工作岗位、工作时间 

02、正规雇佣 

A、劳动合同：签署时间/内容/副本 

B、不同类型的用工类型均符合要求 

*劳务派遣 

*实习生、外籍员工 

*退休返聘人员 

*小时工（非全日制用工） 

C、不收取不合理雇佣费用 

03、强迫劳动 

A、不使用监狱劳工、债务工 

B、不收取押金 

C、不扣押证件 

D、员工享有加班自由 

E、无不合理限制（饮水，就医，离职等） 

04、禁止歧视 

A、不因性别、怀孕、婚姻状况、种族、性取向、地域、工会成员、政党、身体状况等个人特征原因，在聘用、晋升、薪资福利、 解聘等方面区别对待员工 

B、建立禁止歧视政策，并为员工提供培训 

05、惩戒、骚扰和虐待 

A、建立公平合理合法的纪律政策，并为员工提供培训 

B、无不合法扣款 

C、禁止精神及身体上的虐待 

D、禁止性骚扰 

E、安保措施得当 

06、沟通交流 

A、管理层与员工的有效沟通渠道 

B、申诉机制 

员工知晓 

保护员工避免报复 

07、工作时间 

A、准确记录并完整保存员工工作时间记录 

B、工作时间符合法律要求 

C、每周工作时间不超过60小时 

每周工作时间>84小时 

D、每周休息一天 

连续工作天数>=21天 

08、工资和福利 

A、保留并提供工资记录 

B、不低于最低工资标准 

C、依照法律要求支付加班费 

D、依照法律要求提供相关福利（社保、带薪年假、产假、高温补贴等） 

E、按时发放工资