Nike 耐克验厂审核供应商行为守则： 

1. 强迫劳动

合约方应保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。

2. 童工

合约方应保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于16周岁。

3. 工资报酬

合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资，包括法定工资、津贴和福利。

4. 员工福利

合约方应保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年期、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。 

5. 工作时间和加班加点

合约方应保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇佣条件之一，则应在招工时通知雇员。

6. 安全卫生

合约方应保证制订书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守Nike 耐克公司的工厂/供应商安全卫生标准。

7. 环境保护

合约方应保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守Nike 耐克公司的工厂/供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境冲击。

8. 文件和检查

合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给Nike 耐克公司或其指定的Nike 耐克验厂审核员以便检查。