国际玩具工业理事会是由世界上不同国家/地区的玩具协会组成的联合会，它代表所属各成员单位，大力倡导玩具企业的经营业务必达到合法、安全、和卫生的社会要求。国际玩具工业理事会主张玩具厂要坚持三大原则：

     一是“三不用”——不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；

     二是“四不拘”——不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；

     三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。

国际玩具工业理事会的职责是对会员国企业开展资讯、教育、调查工作，务求上述企业遵守国际玩具工业理事会的《商业行为守则》。国际玩具工业理事会作为一个协会组织，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资，工时和工厂安全卫生的法则。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：

一、劳工

1．每周工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准。如果没有这方面的法规，则以人道、安全和有利生产为标准；遵守《国际劳工组织C14号：每周休息（工业）公约》（1921）的规定，保证工作中每周休息一日。

2．在任何玩具生产阶段中均未雇用未达法定最低就业年龄的人员；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守《国际劳工组织C183号：最低年龄公约》(1973)和《国际劳工组织C182号：关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》(1999)》的规定。

3．遵守《国际劳工组织C29号：强迫或强制劳动公约》(1930)的规定，不得为了私人、公司或社团的利益而征用或准许征用强迫或强制劳动；员工下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。

4．遵守《国际劳工组织C100号：男女工人同工同酬公约》(1951)的规定，男子与女子应对同值的工作领取同等的报酬，“报酬”系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇用员工而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬。

5．所有员工均享有法定的病假和产假权益。

6．遵守《国际劳工组织C111号：消除就业和职业歧视公约》(1958)的规定，不得由于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等。

7．所有员工均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

二、工作场地

1. 玩具厂商为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者甚至优于当地法律规定的卫生及安全保障；

2．工厂有适当的照明和通风。通道和出口随时保持畅通；

3．医疗条件足以应付紧急事故，且所委派的急救人员均受过急救程序培训；

4．有足够而且标示明确的紧急出口。全体员工均受过紧急疏散训练；

5．有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，也要受过训练；

6．机器上的防护装置符合、甚至胜于当地有关的法规要求；

7．卫生间具足够的设施，并符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完善；

8．设有员工餐和其他工间休息所需的设施，并制定了适当的规定；

9．为员工提供住宿福利的工厂，其宿舍房间和卫生设施保证符合基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其他法规的要求；

10．不施行精神上或肉体上的纪律处分。

三、遵行情况

1．本《守则》旨在建立一个行为操守标准，教育和鼓励业界致力于负责任的工业生产，并非要对业界施加惩处；

2．国际玩具工业理事会会员企业会评鉴自身和承包商的各种设施，以判定是否有违反本《守则》的情况。会员企业要查阅所有账册、记录，对设施进行实际视察，并要求承包商对其分包商采取同样的做法：

3．每家制造企业或其承包商均须就本身遵行本《守则》的情况编制报告；此年度报告须经企业有关主管人员签署；

4．承制玩具的合同必须订明：凡在遵守本《守则》或按时履行修正措施计划方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消；

5．因为所制玩具种类繁杂、所用生产方法甚多。工厂规模大小不一、用工众寡不同，故在本《守则》上另加三个附录，就核定遵行情况提供指导。裁决附件条文实用与否，务必依据理性原则；

6. 本《守则》须以当地文字写成，公开张贴，或可供所有员工索阅。

* 许多国家认识到对囚犯进行劳教是罪犯自新的一个重要过程，但是部分国家禁止或限制进口囚工所生产的货品，本《守则》规定不得向这部分国家输出这类产品。