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PUMA 彪马， 于1948年成立于德国荷索金劳勒（Herzogenaurach）。PUMA中文作彪马，意为美洲狮，德国一家以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司。创始人：鲁道夫•达斯勒（Rudolf Dassler）。 1924年哥哥鲁道夫•达斯勒(1898-1974)和弟弟阿道夫•达斯勒(1900-1978)建立“达斯勒兄弟”制鞋厂。 第一双足球鞋原始设计于家里的卫生间，用木头小钉灵感制造并获得了专利。 1935年 制鞋厂诞生，开始批量生产，但兄弟之间开始发生矛盾。 1936年 美[查看更多]
PUMA彪马验厂国际，是骄傲的传统进行业务按照最高的道德标准和遵守美国的法律。此外，PUMA致力于开发，采购和进口产品从供应商提供安全的工作条件，法律的操作条件和伦理治疗的所有工人。 PUMA记载的期望，PUMA的供应商合作伙伴，在PUMA国际行为守则。 PUMA国际行为准则，定义了PUMA的最低期望PUMA的供应商合作伙伴。 没有“代码”，可以包容一切的，但PUMA希望PUMA的供应商合作伙伴，采取合理的行动在所有方面和确保没有虐待，剥削或非法条件存在于他们的工厂，或他们的生产商，分包商和供应商。[查看更多]
PUMA彪马是严格尊重人权的。因此，与PUMA彪马的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点： • 不雇佣童工。 童工是指低于15周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。 • 一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。 • 工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。 • 薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个[查看更多]
PUMA 彪马验厂审核重点： 1、公司的合法性 通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工 绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视 不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近12个月离职的人事[查看更多]
PUMA 彪马验厂审核中会审查以下文件内容，企业在验厂审核前应做好相关工作。 1．工卡或考勤记录（过去12个月） 2．工资表（过去12个月） 3．人事花名册及个人档案 4．劳动合同 5．社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6．工商营业执照 7．消防检查报告或合格证明文件 8．消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9．环保证明文件 10．厂规或员工手册 11．政府有关当地最低工资规定文件 12．设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房[查看更多]
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