L'OREAL 欧莱雅，要求与L’OREAL有业务来往的供应商都遵守《制造商行为守则》。 

童工

1）禁止使用童工。

2）雇佣工不得低于15周岁或当地规定（高者）。

强迫与强制劳工

1）在生产和成品包装过程中，L'OREAL不使用强迫或强制劳工。

2）L'OREAL欧莱雅也不使用或购买使用强迫劳工生产的产品。

歧视

应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。

健康与安全

1）L'OREAL欧莱雅只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。

2）如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。 

自由结社

1）L'OREAL欧莱雅期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。

2）商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

惩戒措施

L'OREAL欧莱雅不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

骚扰与虐待

L'OREAL欧莱雅不与使用骚扰与虐待商业伙伴合作。

工作时间

1）L'OREAL欧莱雅虽然允许生产单位灵活安全生产计划。

2）遵守当地工作时间的要求。

3）不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。

工资和福利

工厂为员工提供法定并符合当地最低工资标准和福利及社保待遇。

分包

供应商分包需要预先得到L'OREAL欧莱雅的同意批准。