YUM 百胜验厂审核结果将会按照等级标准进行分类： 

严重级别问题点清单： 

1、童工/未成年工：不雇佣16周岁以下的儿童，若误招误用童工，需立即采取童工补救措施。 

2、强迫劳动：不使用非自愿劳工；不收取员工押金；不限制员工基本人身自由；不强迫加班。 

3、歧视：在聘用、晋升、薪资福利、解聘等方面没有个人特征等方面的歧视。 

4、惩戒、骚扰和虐待：禁止人身虐待或体罚，精神压迫，性骚扰。 

5、工作时间：周工作时间超过84小时。 

6、工资和福利：最低工资不足，工资支付延迟45天以上。 

7、健康安全：安全出口上锁或被完全堵住，坠落高度大于1.8米的平台或楼。 

严重问题： 

一、每个楼层的安全出口和逃生通道是否足够？并且不被锁住或完全堵死？（严重） 

建议： 

* 检查安全出口设置 

* 定期对员工进行消防安全培训，增强员工消防安全意识，确保安全出口及通道畅通 

* 增强日常巡查 

二、公司的宿舍是否与厂房或/和仓库有物理性连接？（严重） 

建议： 

* 增强对企业负责人的消防培训，确保宿舍区域设置在于生产及仓库分离的区域 

* 增强相关管理人员消防意识，禁止利用空置的宿舍区域堆放货物或杂物 

三、员工工资是否达到当地的最低工资标准（包括实习生/学徒工/试用期工人/劳务派遣人员/学生工等）? （严重） 

建议： 

* 完整准确记录员工工作时间。 

* 增强培训，明确最低工资标准的定义。 

* 合理设置生产定额。 

* 将‘最低工资是否达标’作为工资核算体系中的必备考虑因素。 

* 为培训期员工提供合理的补贴，以确保其最低工资达标。